近年来，大庆市萨尔图区人民法院始终坚持省法院“一要二统三抓实”工作思路，深入推进“四化四解四到位”，持续提升矛盾纠纷实质化解能力，近日成功调解一起劳务合同纠纷，在承办法官黄庆宇的耐心沟通和积极引导下，双方最终达成一致意见，当场签订调解协议，切实维护了劳动者合法权益。

  2023年夏天，李某以个人名义雇佣刘某担任某施工项目的项目经理，负责工地施工、人员管理等工作，出于信任，双方仅口头约定劳务报酬。刘某完成全部工作后，李某却未如约支付劳务费。经多次催要，李某虽出具欠条，确认拖欠劳务费355000元，并承诺于2023年12月31日前偿还，但期限届满后仍以各种理由推脱，眼看着辛苦钱要不回来，刘某无奈之下起诉至法院，要求李某支付劳务费及利息合计415350元。

  案件受理后，黄庆宇详细梳理案情，认为该案事实清楚、证据充分，具备调解基础。若直接判决，不仅会增加当事人诉累，还可能影响后续执行效果，反而不利于刘某尽快拿到劳务费。于是，黄庆宇组织双方进行“面对面”调解，调解过程中，李某表示其并非否认刘某的劳动成果，而是将该款项理解为“分红”，而项目完工后并未盈利，因此尚不具备“分红”条件。对此，黄庆宇当即释明：“口头约定的劳务关系同样受法律保护，刘某提供劳动，应依法获得报酬，与项目盈利情况并无必然联系。信任来之不易，唯有履行承诺才能维持双方合作基础。”在黄庆宇的释法明理和耐心沟通下，李某最终认识到所欠款项属于刘某合法劳务费，同意按约支付，刘某也主动降低了利息金额。双方达成一致意见，纠纷得以圆满化解。

  劳务合同虽常以口头方式订立，但其效力同样受到法律保护。用工一方应诚信履行支付义务，避免因拖欠劳务费引发纠纷；提供劳务的一方也应注重证据留存，签订书面合同，明确约定报酬及支付方式。通过规范用工和诚信履约，才能有效减少矛盾，维护劳务关系的和谐稳定。