近日，大庆市萨尔图区人民法院铁人法庭妥善化解了一起因外卖员送单途中意外身故引发的劳动争议纠纷，承办法官李鑫宇在厘清争议焦点的基础上，积极开展释法工作，推动矛盾纠纷实质化解，为维护劳动者合法权益提供了有力司法保障。

  陈某父亲老陈自2018年起从事外卖配送工作，2024年某日上午，老陈在送单途中晕倒在路边，送医后抢救无效死亡，诊断为心源性猝死。因事故发生在送单过程中，事发后，陈某希望为其父亲申请工伤待遇，遂向劳动仲裁部门申请确认老陈与其供职的某外卖平台黑龙江分公司之间存在劳动关系，但仲裁请求被驳回，后陈某向萨尔图区法院提起诉讼。

  庭审中，原告认为其父亲虽未签署劳动合同，但长期接受站点日常管理，薪资由配送平台结算发放，应认定与分公司存在事实劳动关系；被告则辩称，该分公司未实际开展经营，无用工行为，原告父亲的工作是由平台总部统一管理，与其不存在法律上的劳动关系。

  针对双方分歧，李鑫宇结合双方提交的证据材料，从劳动关系的“从属性”标准进行释法明理，他向陈某表示，其父亲的工作管理、薪资发放及绩效考核等均由外卖平台总部负责，与被告黑龙江分公司之间不具备人格和经济上的从属性，不符合劳动关系的法定构成要件，同时也向被告黑龙江分公司说明原告家庭面临的现实困难。最终，虽未认定原被告双方之间构成劳动关系，但在李鑫宇的耐心调解和引导下，企业承诺在法律允许范围内积极协助家属与平台总部对接，配合相关申请程序，并提供必要支持，陈某也表示认可与理解，案件得以顺利化解。

  下一步，萨尔图区法院将持续关注新就业形态发展变化，充分发挥司法职能作用，不断提升劳动争议案件审理质效，为区域经济社会高质量发展营造良好法治环境。