在新就业形态蓬勃发展的时代背景下，劳动关系日益复杂多样。近日，大庆市萨尔图区人民法院成功审结一起全职骑手与平台合作服务公司之间的劳动纠纷案件。张玉法官精准裁判，依法确认双方存在劳动关系，切实保障了新就业群体的合法权益。案件审理结束后，当事人专程送来一面写有“劳动纠纷正义裁，确认关系护民权”的锦旗和一封情真意切的感谢信，表达由衷敬意。

  全职骑手李某此前与服务公司出现劳动纠纷时曾申请过仲裁，但仲裁机构以双方不存在劳动关系为由驳回其请求，李某维权之路一度陷入困境。案件进入诉讼程序后，张玉深知加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要性，她高度重视，立足当前新就业形态背景，深入贯彻《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等相关政策文件精神，围绕劳动关系认定的核心标准，展开细致审查与综合判断。

  从工作安排的自主性上看。李某虽可选择上线时间，但实际受平台派单机制约束，自主性有限；从劳动过程的管理控制上看。李某配送流程、服务规范均须严格遵守公司要求；从规章制度的适用性上看。李某需遵循公司制定的考核、奖惩及行为规范；从劳动的持续性和稳定性上看。李某工作长期、持续，具备一定的从属性；从报酬与交易价格的决定权上看。李某收入由平台统一结算，个人无定价权。

  经综合评判上述因素，张玉依法认定骑手与服务公司之间存在劳动关系，切实维护了其应有的权益。案件判决作出后，李某在感谢信中动情地写道：“张法官，不仅维护了我的合法权益，让我对法律的信仰更加坚定，您用实际行动诠释了公平公正的含义。”一封信、一面锦旗，是对司法工作的肯定，更是对法治信仰的深情回应。

  此案的圆满审结，不仅展现了张玉法官对新型用工模式下劳动关系的精准把握，也体现了萨尔图区法院积极回应社会关切、保障新就业形态劳动者合法权益方面的积极作为和坚定决心。下一步，萨尔图区法院将持续聚焦劳动者权益保障，为新就业形态健康发展提供更加坚实的法治支撑。