大庆市萨尔图区人民法院聚焦省高院“一要二统三抓实”工作总思路，以全省法院“四化四解四到位”、全市法院“四化融合”诉源治理新理念为抓手，紧扣本院“三实五创”行动部署，不断为服务大局、司法为民、公正司法注入“新质生产力”。为深化劳动争议案件的执源治理工作，大庆市萨尔图区人民法院执行局与萨尔图区人社局劳动人事争议仲裁院协调联动，建立劳动争议“执仲联动”新机制，制定《关于加强劳动仲裁案件执行联动工作的实施细则》，推动执行工作从“末端执行”走向“源头治理”。

  近日，萨尔图区法院执行局执行干警与仲裁院工作人员联动协作，找到了一度“失踪”的被执行人，帮助十名员工拿到了拖欠的工资。

  某企业十名员工因拿不到工资且一直无法联系到企业负责人，遂向萨尔图区人社局劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。区仲裁院梳理查找后，发现该负责人是萨尔图区法院一起执行案件的被执行人，便马上将案情通报给萨尔图区法院执行局寻求联动配合。

  执行局张驰法官在收到该案件后，立即着手整理该企业负责人的案件信息。经调查，该企业负责人因另一起民事纠纷被诉至法院后，因未及时履行生效判决确定的给付义务，被立案执行。该案在进入执行程序后，承办法官对其采取限制高消费、冻结银行卡等执行措施。后因案件执行带来的不利影响，该企业负责人主动联系法院将所欠案款还清。

  张驰法官掌握上述信息后，第一时间与区仲裁院就该劳动仲裁案件开展分析研判。双方通过分析认为，该企业老板在另案中因顾忌法院执行措施对自身经营带来的不利影响，将欠款主动清偿。若该仲裁案件双方共同审理，可以督促该企业老板尽快履行仲裁调解书、裁决书，帮助十名员工尽快拿到工资，避免群体性事件的发生。

  于是区仲裁院联合法院执行局采取线上开庭方式审理该欠薪案件。庭审中，执行法官张驰向该企业负责人宣读自动履行告知书，告知其若未自动履行生效仲裁调解书、裁决书确定的给付义务，案件进入法院执行程序后可能面临的诸多不利后果。执行局负责人刘博则向十名员工讲解劳动争议案件执行立案的程序与所需材料，并就执行案件相关问题答疑解惑。最终，企业负责人和十名员工就欠薪数额、给付期限及给付方式达成一致意见。

  本次群体性劳动争议的成功化解，标志着“法院+仲裁”多元联动解纷机制的顺利运行。未来，萨尔图区人民法院将进一步加强与萨尔图区人社局劳动人事争议仲裁院合作，将劳动争议化解在萌芽、仲裁期间，在保障胜诉当事人合法权益的基础上，减少执行案件数量，提升执行案件质量。