大庆市萨尔图区人民法院聚焦省高院“一要二统三抓实”工作总思路，以全省法院“四化四解四到位”、全市法院“四化融合”诉源治理新理念为抓手，紧扣本院“三实五创”行动部署，不断为服务大局、司法为民、公正司法注入“新质生产力”。为了更好地提升劳动争议仲裁裁决的执行实效，萨尔图区法院执行局强化制度创新，构建执行与仲裁联动新模式，推动执行工作从“末端执行”走向“源头治理”。

  近日，萨尔图区法院与萨尔图区人力资源和社会保障局开展座谈会，研究探讨劳动争议案件在仲裁阶段与执行阶段的典型特点，分析仲裁与执行的衔接机制，力求在保障胜诉当事人合法权益的基础上，将争议化解在萌芽、仲裁阶段，减少执行案件数量，提高执行案件质量。

  座谈会上，萨尔图区法院执行法官张驰向与会人员交流了近年来劳动争议相关仲裁类案件进入执行程序后的典型特征。此类案件标的额不大，多数是申请人阶段性的工资。被执行人多数具有一定的偿还能力，只是法律意识淡薄，不能认识到生效仲裁裁决的法律效力，同时对人民法院执行程序、执行措施会给自己经营带来的不利后果缺乏认知。此类案件双方当事人大多共事了半年或更长时间。双方虽有争议但仍具备一定的情感基础，如果加大力度调解、督促，既可保障胜诉当事人合法权益，又可化解纠纷、避免群体性舆论事件的发生。

  经充分协商和深度沟通，最终，双方确立了“执仲联动”执源治理工作机制，并联合签署了《关于加强劳动仲裁案件执行联动工作的实施细则》。

  据悉，该机制旨在通过司法途径赋予劳动争议调解、仲裁结果法律效力，充分发挥法院执行与劳动人事争议仲裁机制优势，形成合力，促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得以解决，维护社会的和谐与稳定。萨尔图区仲裁院指定仲裁员、萨尔图区法院执行局指定执行法官，共同开展仲裁、执行联动工作，通过参与仲裁、执行释法答疑，整合仲裁和法院在劳动人事争议化解方面的优势，形成纠纷化解合力。经区仲裁院调解、裁决的劳动争议案件，积极引导和督促当事人尽快履行还款义务。萨尔图区法院执行法官向被申请人送达《自动履行告知书》，督促其自动履行，避免案件进入执行程序，减少执行案件数量；同时向申请人送达《劳动争议案件执行立案与联系法官须知》，降低申请人执行立案负担。

  “执仲联动”机制的建立，是萨尔图区法院保护劳动者合法权益、深化执源治理的又一有益探索。下一步，萨尔图区法院将进一步优化多元解纷机制，加强与萨尔图区人社局劳动人事争议仲裁院的沟通交流，继续探索劳动争议多元化解新路径，合力为保障劳动者权益、建设和谐劳动关系及营造良好营商环境提供强有力的司法保障。