今年以来，大庆市萨尔图区人民法院坚决贯彻落实省市区委及上级法院关于机关“能力作风建设年”活动相关部署，立足法院工作实际，严格落实“五细”要求，弘扬“工匠精神”，通过打造“五化”工作法，真正做到“六要六不要”，努力实现“六个转变”，不断提升机关工作质效。

    强化干警人才培育，提升队伍综合素能。既注重提升业务知识、审判技能、综合能力，又注重强化政治历练、思想淬炼、作风锤炼。组织集中学习、实战练兵等活动20余次2800人次，常态化推进“基本业务+”测试3次、“萨法大讲堂”8次、“青年理论学习小组”5次，调整年轻干警到综合部门、办案一线轮岗交流，多岗位历练培育“多面手”。精准提升干警政治理论水平和干事创业能力。干警理论水平、业务能力大幅提高，2022年，有8名法官被评为2021年度全省办案质效优异法官，1人被评为“诉讼服务之星”，副院长刘宏博被评为全省百名审判业务专家，铁人法庭被授予“全国法院先进集体”。

    深化问题查究整改，提升工作精细水平。围绕“三治一创”行动，以立审执等中心工作以及文书制作、卷宗归档等日常工作为问题重点，对影响工作质效提升的突出问题进行深入查摆。结合全省法院系统“案件质量提升年”活动，通过案件自查、交叉评查等方式，对改判案件质量作出评价，促进提升案件质效；结合实施不良作风整治行动，重点针对庭审作风、诉讼服务作风、裁判文书制作上网三个方面的问题，开展专项检查，确保及时发现问题，及时整改到位；结合“四个体系”工作机制，对日常工作中的标准低、效率低，工作“跑粗”不严谨、不细致、不精准，工作质量差、不规范、不达标等问题实时通报，责任落实到人。

    优化司法工作流程，提升诉讼服务效能。围绕疫情防控、优化工作流程、群众办事体验等方面，通过全面梳理内部工作流程、开展“走流程”等方式对程序不优、环节不简、运转不畅的工作流程进行简化优化，科级以上干部开展“走流程”42人次，提出优化意见24个，院党组带领干警回访涉企案件611件，走访企业400家，搜集整理反馈意见182个。全市首创“律码”，简化安检流程，提高工作效率，有效监控疫情；全市首创“零咨询‘白话’指南”，解决了在诉讼推进过程中事项多、记不住的难点和堵点问题，让当事人“零基础”一看即懂，“零咨询”一填就对，“零障碍”一次即过；开启便民利企集束通道，出台要素式庭审笔录样式，简化诉讼流程，助力审判质效提升，全面提升人民群众满意度。

    实化数字法院建设，提升机关运转节奏。以促进审判体系和审判能力现代化为目标，不断加强信息化建设，全面提升机关工作质效，最大程度释放法院司法动能。配备智能机器人提供导诉服务，向当事人提供方便快捷的导诉服务，既节约劳动力成本，又有效地提高当事人的办事效率。大力推行网上立案等线上诉讼功能。受理网上立案6099件，立案成功率95.49%；在审判法庭新装云庭审设备两组，最大限度降低疫情对庭审活动的影响，进而提升审判效率，在线办理案件356件，电子送达率100%。完善“刷脸”考勤、工作写实、法官警示等平台、系统，提高机关纪律作风管理水平。

    细化晋位争先目标，提升正向激励引领。细化晋位争先任务清单，围绕中心工作，依据全区以及法院系统全年工作任务，建立年初定标、年底对标制度，立足实际，以“小进步”促进“大发展”，确定争先创优工作清单，明确工作目标和方向，截止目前，年初确定的29项“争站位”、3项“创品牌”、2项“出成果”任务目标已经全部完成。对标先进、学习先进、争当先进，以榜样的力量号召全院干警忠诚履职尽责、勇于担当作为，以更加坚定的理想信念、奋斗姿态、精神状态，推动各项工作争创一流。推荐学习型法官、审判业务专家等先进典型12人，推荐铁人法庭和刑庭2个先进集体，以模范作用带动全院干警比、学、赶、超、争先创优。