党组成员、副院长兰志军宣读表彰通报，对一个集体和41名干警进行表彰。

   党组书记、院长邹吉东代表院党组向受到表彰的集体和个人表示祝贺，并希望他们再接再厉、再创佳绩，也希望没有受到表彰的集体和个人，见贤思齐，奋勇争先，在新的一年里各项工作取得新突破。

   邹吉东院长作重要讲话，他指出萨尔图区法院目前在审判质效、日常管理、队伍作风、廉洁司法等方面还存在很多问题，一些问题还非常严重，这些问题不得到实际解决，将会严重阻碍法院的进步和发展，他希望，院党组、部门负责人以及干警能够坚持用心用情用功，做好事，干成事，不整事，把问题查摆好、分析好、解决好，把发展规划好、管理好、实施好，紧紧围绕田守明院长提出的进位争先，争排头以及案不出错、人不出事的要求，做好2022年的工作。对2022年工作，他提出五点意见，一是在抓好政治建设上聚焦发力。必须绝对遵守政治规矩，对上级党委、上级法院、院党组做出的决策部署坚决贯彻执行。必须加强府院联动沟通。必须遵守层级管理规定，汇报工作严格按照程序逐级上报。全院所有人必须旗帜鲜明地讲政治，要牢牢记住政法机关和政法干警的政治属性和身份属性，坚定政治立场。必须增强政治敏感性和政治鉴别力，绝对不允许发表或作出与中央精神、主流价值观相悖的不当言论或不当裁判。必须严格规范业外活动，自觉规范“生活圈”“交际圈”。二是在抓好审判质效上聚焦发力。要补齐短板弱项，严格按照审判质效考核的各项指标，对标对表查找漏洞和不足，针对弱项指标在年初就要做好提升计划，抓好阶段性目标的推进。要强化精细管理，紧紧抓住流程重要节点，杜绝案件超审限、执限或长期未结。加强审判执行质效通报力度，向全院公开，发挥考核通报“导向牌”“方向标”的作用。要健全监督职能，院庭长要全面准确掌握整个约束性指标体系的要求，做到审判执行质效监督常态化。要抓好案卷归档，审管办、综合管理办公室要加强配合，对长期未归档案件以及调借卷宗查清底数，确保件件有着落。三是在抓好队伍管理上聚焦发力。要完善新的制度规定，各主管院长，政治部、综合管理办公室、审管办、研究室等负有综合管理职责的部门负责人，重新制定一些新的、科学的管理、奖励、惩戒、福利制度。要加强工作检查督办，刚性追责问责，重点解决不想事、不干事、干不成事等问题。党员干警必须时刻用党员身份约束、要求自己，必须无条件配合全院各项工作安排。疫情防控必须严格落实戴口罩、进出扫码等防控措施，严格落实“非必要不离庆”要求。要建立新的用人机制，该重用的绝对重用，该提拔的绝对提拔，在全院营造出拼搏、干事、创业的良好氛围。四是在抓好信访化解上聚焦发力。必须认真组织学习好、贯彻落实好《关于进一步加强涉诉信访案件预防化解工作的若干规定》，将解决信访问题作为一项重要工作去抓。提升为民服务意识，做到言行一致，接待当事人必须注意态度，改善法院形象。要全局“抓纲”，不断完善以院长接访、领导包案、信访听证、层级责任为主的信访制度体系。要治标“抓稳”，本着为群众负责的态度尽力处理好每一个信访案件，通过确认终结的方式及时消化老访，力争处理一个是一个，化解一个少一个。要治本“抓源”，必须坚决防止新访案件发生，完善质效监督管理体系，严格落实审判执行纪律责任追究，妥善处理信访案件，真正把息诉服判落到实处。五是在抓好廉洁司法上聚焦发力。各主管院长、部门负责人要认真落实岗位职责，提高认识，必须意识到抓好党风廉政建设是我们一项极其重要的政治责任，要从内心认识到这是关乎政治生活的问题。充分利用电话、信箱、网络、信访、廉政监督卡等综合举报受理平台，健全举报投诉受理核查机制，坚持有腐必惩、有案必查。主管院长、部门负责人要沉下身子去研究干警的思想动态，有针对性地对干警开展思想教育，及时采取措施把问题解决在萌芽状态。要树立严管就是厚爱的观念，要敢于较真，要敢于碰硬。